A jogaid és kötelezettségeid munkavállalóként
A foglalkozás-egészségügy kétirányú kapcsolat: neked is vannak jogaid és kötelezettségeid. Itt tisztázzuk, mire számíthatsz, és mit várnak el tőled.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény nemcsak a munkáltatóra ró kötelezettségeket, hanem a munkavállaló számára is jogokat és felelősséget fogalmaz meg. Az egészséges és biztonságos munkavégzés közös érdek – és közös feladat.
A jogaid
- Ingyenes vizsgálat: az alkalmassági vizsgálatok költsége a munkáltatót terheli, neked ezért nem kell fizetned.
- Munkaidőben végzett vizsgálat: az alkalmassági vizsgálat a munkaidő része, emiatt nem érhet hátrány, és a távollét igazolt.
- Tájékoztatáshoz való jog: jogod van megismerni a munkaköröddel járó egészségügyi kockázatokat és a védekezés módjait.
- Egészséged védelme: jogod van a munkakörülmények olyan kialakításához, amely nem veszélyezteti az egészségedet, valamint a szükséges védőeszközök biztosításához.
- Adataid védelme: az egészségügyi adataidat az orvos bizalmasan, orvosi titokként kezeli.
- Jogorvoslat: ha nem értesz egyet az alkalmassági véleménnyel, felülvizsgálatot kérhetsz.
A kötelezettségeid
- Megjelenés a vizsgálaton: a beutaló alapján kötelező részt venned az előzetes, időszakos, soron kívüli és záró vizsgálatokon.
- Valós adatok közlése: a kórtörténet felvételekor a valóságnak megfelelő tájékoztatást kell adnod egészségi állapotodról – ez a saját védelmedet szolgálja.
- Védőeszközök használata: a biztosított egyéni védőeszközöket rendeltetésszerűen kell használnod.
- Biztonsági előírások betartása: a munkavédelmi szabályokat és utasításokat kötelező betartani.
- Veszély jelzése: ha egészségügyi vagy biztonsági kockázatot észlelsz, azt jelezned kell a munkáltatónak.
Mi történik, ha valamit elmulasztasz?
Az alkalmassági vizsgálaton való megjelenés nem opcionális. Érvényes alkalmassági vélemény nélkül a munkáltató – éppen a te védelmedben – nem foglalkoztathat az adott munkakörben. Ez nem büntetés: a szabály célja, hogy senki ne végezzen olyan munkát, amely veszélyezteti az egészségét.
Nem értesz egyet egy döntéssel?
Ismerd meg, hogyan kérhetsz felülvizsgálatot egy „nem alkalmas” minősítés esetén.