MUNKAVÁLLALÓI INFORMÁCIÓS KÖZPONT

A jogaid és kötelezettségeid munkavállalóként

A foglalkozás-egészségügy kétirányú kapcsolat: neked is vannak jogaid és kötelezettségeid. Itt tisztázzuk, mire számíthatsz, és mit várnak el tőled.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény nemcsak a munkáltatóra ró kötelezettségeket, hanem a munkavállaló számára is jogokat és felelősséget fogalmaz meg. Az egészséges és biztonságos munkavégzés közös érdek – és közös feladat.

A jogaid

  • Ingyenes vizsgálat: az alkalmassági vizsgálatok költsége a munkáltatót terheli, neked ezért nem kell fizetned.
  • Munkaidőben végzett vizsgálat: az alkalmassági vizsgálat a munkaidő része, emiatt nem érhet hátrány, és a távollét igazolt.
  • Tájékoztatáshoz való jog: jogod van megismerni a munkaköröddel járó egészségügyi kockázatokat és a védekezés módjait.
  • Egészséged védelme: jogod van a munkakörülmények olyan kialakításához, amely nem veszélyezteti az egészségedet, valamint a szükséges védőeszközök biztosításához.
  • Adataid védelme: az egészségügyi adataidat az orvos bizalmasan, orvosi titokként kezeli.
  • Jogorvoslat: ha nem értesz egyet az alkalmassági véleménnyel, felülvizsgálatot kérhetsz.

A kötelezettségeid

  • Megjelenés a vizsgálaton: a beutaló alapján kötelező részt venned az előzetes, időszakos, soron kívüli és záró vizsgálatokon.
  • Valós adatok közlése: a kórtörténet felvételekor a valóságnak megfelelő tájékoztatást kell adnod egészségi állapotodról – ez a saját védelmedet szolgálja.
  • Védőeszközök használata: a biztosított egyéni védőeszközöket rendeltetésszerűen kell használnod.
  • Biztonsági előírások betartása: a munkavédelmi szabályokat és utasításokat kötelező betartani.
  • Veszély jelzése: ha egészségügyi vagy biztonsági kockázatot észlelsz, azt jelezned kell a munkáltatónak.

Mi történik, ha valamit elmulasztasz?

Az alkalmassági vizsgálaton való megjelenés nem opcionális. Érvényes alkalmassági vélemény nélkül a munkáltató – éppen a te védelmedben – nem foglalkoztathat az adott munkakörben. Ez nem büntetés: a szabály célja, hogy senki ne végezzen olyan munkát, amely veszélyezteti az egészségét.

Egyensúly: a foglalkozás-egészségügy nem a munkavállaló ellenőrzéséről szól, hanem a védelméről. A jogok és kötelezettségek együtt biztosítják, hogy hosszú távon egészségesen dolgozhass.

Nem értesz egyet egy döntéssel?

Ismerd meg, hogyan kérhetsz felülvizsgálatot egy „nem alkalmas” minősítés esetén.

Jogorvoslat →